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今回のテーマ【仕事】
  • Q
  • パート勤務の10年間、時給が800円から上がりません。職種は総務で正社員と同内容。パート内のリーダー的役割で、他部署を手伝うことも。就業規則に昇給に関する項目はありませんが、「時給は800円~1000円で、配置先・業務内容に応じて決定する」とあります。昇給は可能ですか?  (ことり・46歳)
  • A
  • 事業主は労働者から求められれば説明する義務があります

 昇給など労働条件の改善については、原則として、労働者、使用者の双方の自主的な交渉で合意の上で決定されるものです。

 また、パートタイム労働者の公正な待遇を確保するため、「パートタイム労働法」があります。パートタイム労働者の賃金の決定方法について、事業主は通常の労働者(正社員)との均衡を考慮しつつ、職務内容、能力、経験などを勘案して賃金を決定するように努めるものと規定していますが、あくまで努力義務です。

 しかし、「職務内容及び人材活用の仕組み・運用など正社員と同一であれば、賃金など差別的取り扱いをしてはならない」と規定されています。正社員と同一かどうかについては、与えられている権限の範囲や業務に伴う責任の程度や転勤の有無・範囲などによって判断され、一概に仕事が同じだから給料なども同額にというわけにはいきません。

 時給については、就業規則にあるように、業務内容により違いがあるのかもしれません。事業主は、パートタイム労働者から求められた場合、待遇の決定にあたって考慮した事項について説明することが義務付けられています。時給や昇給の決定に疑問があれば、事業主に説明を求め、労働条件の改善について話し合ってみてはどうでしょうか。

福岡県北九州労働者支援事務所・相談員
嶋中輝明さん

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